星尘铸神录：科学造神我是认真的

第75章 基地内部的“派系”萌芽

　　星尘铸神录：幽蓝预警 　　第三卷：基地秘辛 　　第15章：基地内部的“派系”萌芽 　　星尘基地的员工餐厅里，午餐时间的喧闹声比往常低了几分。靠窗的两张桌子形成了微妙的分割——左边一桌，脑机融合研发组的工程师们正热烈讨论着“群体操控”实验的优化方案，话题里满是“技术普惠”“全球协作”的字眼；右边一桌，周策团队的研究员却在低声抱怨“资源分配不公”，言语间不时流露出“核心技术该由精英掌控”的观点。这种无声的割裂，正悄然在基地内部蔓延。 　　苏晴端着餐盘路过，清晰听到右边桌的对话。“上次申请‘盘古’的算力，凌越博士优先给了人机共生团队，我们的意识数字化实验硬生生拖了一周。”周策的助理李伟放下餐具，语气带着不满，“明明我们的技术才是对抗‘幽蓝之眼’的关键，却总被要求给‘无关紧要’的项目让路。” 　　“就是说，”另一名研究员附和道，“初阶改造技术在非洲推广花了那么多资源，可那些地区能为后续研发提供多少支持？不如把资源集中在核心成员手里，加快高阶技术突破。” 　　苏晴皱了皱眉，没有上前反驳，而是走到左边桌坐下。“刚才李伟他们又在抱怨资源分配，还说初阶改造技术是‘无关紧要’的项目。”她压低声音对身旁的陈默说，“这已经不是第一次了，最近周策团队的人总是抱团议论，隐隐有跟我们划清界限的意思。” 　　陈默放下手中的营养剂，眼神凝重：“我也注意到了。上次数据库权限调整，周策团队的人集体提交申请，要求扩大访问范围，还联名提议‘核心技术研发人员应享有特殊权限’。现在基地里不仅是讨论观点分歧，连工作协作都开始出现壁垒——上周我们需要意识数字化团队提供神经信号数据，他们拖了三天才给，还故意删除了部分关键参数。” 　　这种派系萌芽的迹象，凌越在主控室的日常管理报告中也有所察觉。基地的项目进度表显示，近一个月内，跨团队协作项目的延迟率从5%上升到18%，其中涉及周策团队的协作项目延迟率高达32%。更值得警惕的是，人事部门提交的离职申请中，有3名非周策团队的研究员提到“团队氛围压抑，难以融入”，而这3人此前均参与过跨团队合作项目。 　　“周策这是在刻意拉拢人心，制造分裂。”凌越将进度表投影在屏幕上，对林夏说，“他通过抱怨资源分配、强调技术精英论，不断强化团队成员的‘被忽视感’，再以‘争取更多权益’为诱饵，将他们牢牢绑在自己身边。长此以往，基地的研发效率会大幅下降，甚至可能出现技术信息隔绝的情况。” 　　林夏点头认同，调出近期的员工满意度调查数据：“你看，周策团队成员的‘团队归属感’评分比其他团队高12%，但‘基地整体认同度’评分却低了18%。这说明他们的凝聚力是建立在对基地整体目标的排斥上，而非对‘造神计划’的共同信念。再这样发展下去，很可能会形成‘周策派系’与‘基地核心团队’的直接对立。” 　　为了摸清派系蔓延的程度，凌越决定以“技术研发协调会”的名义，召集各团队核心成员开会。会议当天，主控室的全息会议室内，气氛比往常严肃许多。凌越刚提出“加强跨团队数据共享”的提议，周策就立刻提出反对：“数据共享可以，但必须建立‘分级共享机制’。核心技术数据只能对研发投入超过50%的团队开放，避免无关人员接触关键信息，导致技术泄露。” 　　“这不合理！”赵野立刻反驳，“人机共生技术需要脑机融合团队的神经信号数据优化控制算法，意识数字化团队也需要基因优化的基础数据支撑，一旦分级，跨团队协作就会陷入停滞。而且‘无关人员’的界定标准是什么？难道只有你认为的‘核心团队’才有资格接触数据？” 　　周策毫不退让：“我是为了技术安全考虑。上次脑机接口数据库出现异常访问，就是因为数据共享范围太广。只有集中管控，才能避免类似问题再次发生。” 　　“集中管控不等于垄断！”林夏补充道，“《造神技术伦理公约》明确规定‘技术成果需逐步普惠’，数据共享是普惠的基础。如果连基地内部都做不到数据开放协作，何谈向全球推广技术？” 　　双方的争论越来越激烈，会议室内的成员也逐渐分成两派——支持凌越的“共享派”包括苏晴、赵野、陈默及大部分跨领域研发人员，他们主张“以项目需求为导向，开放必要数据”；支持周策的“精英派”则以意识数字化团队成员为主，坚持“核心数据集中管控，按贡献度分配访问权限”。原本旨在协调工作的会议，最终变成了派系立场的公开对抗。 　　会议结束后，派系对立的迹象更加明显。周策团队的研究员开始刻意回避与“共享派”成员交流，甚至在工作群里单独组建小群，讨论项目时故意屏蔽其他团队成员。更严重的是，在一次“盘古”算力分配会议上，周策团队的成员集体投票反对给人机共生团队分配算力，理由是“他们的技术优先级低于意识数字化”，导致赵野团队的实验被迫延迟两天。 　　“再这样下去，基地的研发体系会彻底崩溃。”凌越在秘密调查小组会议上，语气沉重地说，“周策不仅在窃取技术，还在破坏基地的内部团结。我们必须尽快采取行动，遏制派系蔓延的势头。” 　　陈默提议：“我们可以公开基地的资源分配标准，让所有团队都清楚算力、设备的分配依据是项目进度和紧急程度，而非个人偏好。同时，建立‘跨团队协作考核机制’，将协作贡献纳入绩效评估，鼓励团队间的合作。” 　　林夏补充道：“我可以组织‘伦理共识研讨会’，重新强调‘造神计划’的全球公益属性，让所有人明白，技术研发的目标是拯救全人类，而非争夺控制权。通过统一价值观，削弱派系对立的思想基础。” 　　凌越采纳了两人的建议，立刻着手推进相关措施。一周后，基地公告栏上张贴了详细的资源分配细则，明确标注每个项目的算力使用时长、设备占用情况均由“项目优先级评估委员会”投票决定，委员会成员涵盖各团队代表，确保公平性。同时，林夏组织的研讨会也如期召开，会上播放了非洲初阶改造志愿者的回访视频——视频中，治愈了镰状细胞贫血症的儿童重返校园，年迈的农民通过改造后的体能重新耕种，这些真实的案例让许多“精英派”成员沉默不语。 　　措施推行后，基地的派系对立势头得到一定遏制。周策团队的部分研究员开始主动与其他团队沟通，跨团队协作项目的延迟率也下降到10%以下。但凌越清楚，这种表面的缓和只是暂时的——周策并未放弃分裂基地的企图，他只是将手段变得更加隐蔽。 　　果然，两周后，陈默在监控中发现，周策私下召集团队成员，在实验舱内召开秘密会议。通过隐藏的录音设备，陈默听到周策对成员们说：“凌越他们的所谓‘公平’，只是为了拉拢人心。等我们掌握了意识数字化的核心技术，就能争取到联盟的支持，到时候资源分配的主导权还会回到我们手里。你们要继续保持警惕，不要被他们的表面功夫迷惑。” 　　录音内容被同步给凌越后，他意识到，只要周策还在基地，派系对立的隐患就无法彻底消除。“我们必须加快调查进度，尽快找到周策窃取技术、勾结天穹集团的直接证据。”凌越对调查小组成员说，“只有彻底揭露他的阴谋，才能让基地重新凝聚在‘拯救人类’的共同目标下，避免内部分裂进一步加剧。” 　　星尘基地的夜晚，实验室的灯光依旧明亮。不同团队的研究员们在各自的岗位上忙碌着，表面上的平静下，派系对立的暗流仍在涌动。凌越站在主控室的观测窗前，看着远处月球表面的点点星光，心中充满了紧迫感——他知道，要想在“幽蓝之眼”到来前完成技术突破，不仅要对抗外部的天穹集团，还要化解内部的派系危机，而这场看不见的内部战争，才刚刚开始。