50年代：从生产队当记工员开始

第六十八章 老套路

　　屋外的议论声虽然非常嘈杂，但声音却不大，传到王学斌的耳边，就成了一片“嗡嗡”声，屋里的王学斌，虽然听到了众人的议论声，但并没有听清楚大家具体在议论什么。 　　因此，王学斌自然也不晓得，他已经正成为这场议论的焦点之一，此刻的他，正集中精神，将全部精力都投入到了工作之中，并严格按照师父李宏宇教的步骤，一板一眼的，为队里的社员们登记工分，唯恐出了什么差错。 　　在师徒两人的齐心协力下，登记工分的速度明显加快很多，屋外排队的人群，几乎以肉眼可见的速度迅速减少，仅仅用了不到一个小时，两人便将今晚记工分的工作完成了。 　　等人群散去，最后一个社员，带着自己的社员手册，高高兴兴的离开后，王学斌情不自禁的从椅子上站了起来，伸了一个懒腰，感慨道：“好家伙儿，终于弄完了，这记工员的工作，虽然看着简单，但真干起来，倒还挺累人的！” 　　“呵呵...”听到王学斌的感慨，李宏宇不禁莞尔一笑，一边整理收拾着桌子上的纸笔，墨水等物，一边看向王学斌略带几分调侃的打趣道：“这才到哪呀！学斌，你要知道，现在还只是农闲，属于一年之中，队里工作最少，最轻松的月份。若是到农忙了时候，你才会明白，到底什么才是真正的累死人！” 　　说着，李宏宇一边拿着刚才登记好的工分表格走到王学斌面前，将其放到回到桌子上，一边忍不住抱怨道：“咱们队里，经过这两年的扫盲后，识字的人虽然不少，但会算数，能算账的却几乎一个没有。这就导致，几乎每年到了农忙的时候，我这个记工员兼会计，就忙的找不到北，白天的时候，不但要协助队长给社员派工，还要给那些包工的任务，一笔一笔的记工分，监督他们的工作进度，到了晚上除了要给他们记工分，还要算账，汇总，盘点仓库，一熬就熬到后半夜，连囫囵觉都睡不了...” 　　说到这里，李宏宇忍不住看了看王学斌，充满朝气蓬勃的年轻脸庞，不由展颜笑道：“不过，今年情况可就不一样了，有了学斌你的帮忙，我的负担至少能减轻一半，等过两个月，你把记工员，和队里会计的工作，全都学会了，老头子我，也就能真的缓口气，轻松几年了！” 　　“呃...”听到李宏宇的话，王学斌顿时有些哭笑不得道：“敢情儿您老把我拉过来，还真是，把我给您当苦力来使唤了呀！” 　　“哼，哼~”李宏宇闻言，忍不住冷哼一声，状似不屑道：“不然你以为呢？想学艺，不吃点苦怎么能行，想当年，我在京城布庄当学徒的时候，给掌柜的，鞍前马后，当孙子似的，使唤了三年多，人家才肯开金口，指点了我几句......也就是现在时代不一样了，以前吃饭的本事，现在没了用武之地，不然你小子就是跪下来求我，劳资也未必会将看家本领，倾囊相授！” 　　“呵呵...”听到李宏宇的这番三年效力，五年学艺的老式“傲娇”言论，王学斌微不可察的撇了撇嘴，心中极为不屑......虽然，王学斌也承认对方的说的都是真话，实话，以往的规矩，也确实如此。 　　但那终究都是过去式了，时代在发展，人也在不断进步，老旧思维模式，以及旧有的生产力水平，而发展出来的人身依附方式，现在就已经跟不上时代脚步了，未来工业化，更不可能跟的上，注定是要被扫进历史垃圾堆里的。 　　不过，考虑到对方到底是他的师父，也真心诚意的教他本事，因此，王学斌并未直接出言反驳对方，而是迅速转移话题道：“对了，师父，刚才我在给队里的社员记工分的时候，发现有一个奇怪的现象，明明很多人，白天干的都是一样的活儿，出的都是一样的力，为何工分却相差极大呢？” 　　“比如说，最先来的王老七，同样是在三组锄草，同样干了一天的活儿，有些基础分比较高的组员，可以拿到8分，甚至9分，可老七却仅仅只有七分，这未免有点...” 　　“有点不公平是吧...” 　　还没等王学斌把话说完，李宏宇就先一步，把他的疑惑说了出来，然后，又似笑非笑的看了王学斌一眼，摇摇头，叹息一声道：“王老七的这个情况，其实就是我之前说的，死分死记的弊病之处了......死分死记就是这样，只要基础分定下了，不管你干什么活儿，出什么力，只按照你的基础分，来决定你每天的工分多少，所以，就算干的比别人多，基础分少，那也不会多得一分，同样，只要你基础分足够高，出力的比别人少，也不会少的一分。” 　　闻言，王学斌忍不住吐槽道：“那这也太不公平了吧，这样搞，还有谁愿意干活呢？” 　　“所以呀，为了杜绝此类事情发生，影响大家上工的积极性，才有了死分活评，我们生产才会在每月的月底召开社员大会，根据每个社员当月的出勤率，以及具体出工情况，重新评定每个社员的工分！” 　　“哦哦，这么说，我们现在记得工分是不作数的，只有到月底，社员大会上重新评定之后，才是每个社员，真实的工分是吧？” 　　“也不能说不作数，只要你迟到，不早退，认真工作，努力干活，那么基础分，就等于是你的当月工分，表现好甚至还能加工分。但如果，你时常请假，暗中偷懒，那么就要被扣分了，也就是说，每月社员大会的评工分会议，其实就是一个奖惩环节，纠错机制...” 　　“月底绩效考核对吧？这个我懂...” 　　听完李宏宇的讲解，不禁恍然大悟，所谓的“死分死记”换到后世的说法，不就是“日工”么，按天算工资，干多干少都一样，甚至偷懒，只要不被老板逮着，照样发工资。 　　而“死分活评”，就是月底业绩考核，工资也会根据员工每个月的工作表现，进行奖惩，并上下浮动。 　　至于，“包工”，就更简单的，简而言之，就是按件记工。 　　这么一看，生产队的工分评议制度还是很合理，很先进的，与后世工厂，基本没有太大差别，至于放在现在？相比于，三年效力，五年学艺的“学徒制”，以及地主，佃户的雇佣制，简直就是碾压般的存在。