纵横股市之巴菲特智慧 · 第32章给好企业、对的人提供好的归宿

　　【原文】　　For the right business and the right people， we can provide a good home. 　　【我们可以为好企业、对的人，提供好的归宿。】——1984年巴菲特写给股东的信。　　这一年巴菲特已经54岁。　　伯克希尔-哈撒韦公司，一直账上拥有充足的现金储备，这些资金的用途主要有两个方向：　　第一，通过股票投资在证券市场购买优秀企业的一部分股权。　　第二，收购非上市的优秀公司。　　巴菲特常年在报纸上刊登小广告，表示愿意购买符合条件的好公司，并且保证能做到以下条件：　　第一，提供好的价钱，不会让对方吃亏；　　第二，给该公司及其管理层、员工提供好的归宿，不会让其流落街头。　　许多创一代苦心经营企业半生，但面临着一个棘手的问题。　　他们的后代并不适合管理企业，难堪大用，或者志不在此。　　那么，这些创始人就要思考企业的去留问题，要么把股权卖给公司高管，要么卖给像伯克希尔这样的公司。　　因此，在这种情况下，给企业找一个好的归宿就是比较好的出路。而巴菲特常年刊登的广告刚好提到，他们能为好企业提供好的归宿。　　企业家们看到巴菲特经营的伯克希尔-哈撒韦公司可以成为最终的归宿，同时也想让自己的企业在自己百年之后还能好好地发展，于是便会对伯克希尔-哈撒韦公司心生向往。　　如此一来，合适的好企业就能顺理成章地加入伯克希尔-哈撒韦大家庭中。　　伯克希尔能取得今天这样的好成绩，离不开无数被收购的子公司创造的财富。　　尽管很多企业，创始人因为年龄关系不得不离开，但巴菲特十分照顾那些曾经的高管和员工，他不仅没有让他们离开，还让优秀的员工从企业内部晋升，继续在这家公司创造自己的辉煌。　　我认为这是巴菲特的智慧，最小的减员，能让企业按照他自己的节奏运行，相反，过多的干预只会适得其反。