非常热闹 · 第106章机会

　　省行进行人力资源改革，同时以部门为单位开展竞聘。以江维的情况可以报名竞聘P6高级专员，即副经理。江维知道这对自己来说是个难得的机会，自己有机会升P6，若论实际做的工作，贷审秘书，她顺理成章升P6。江维高兴地给二叔打电话，二叔跟她说和领导要沟通一下。　　于是，江维就到郑的办公室说自己打算报名P6，请多关照。郑口头上说好的，态度好得江维有点不相信。　　因为工作需要，江维平常群发短信通知委员开贷审会合议会。比较早的时候处理关于贷审会的一些工作，比如在信贷系统内投票江维发短信通知委员，她也把短信发给田象，贷审会委员通讯录上有全部委员包括田象的手机号码。江维是认真的，而田象收到江维的短信，他觉得自己是大领导，江维通知他投票，他不自己投，就把他的信贷系统的操作码的密码告知郑，说授权郑代他投，以他的纸质投票表为依据。　　关于竞聘江维想应该找一下田象，按人力资源部发的文件确定的竞聘程序，最终是由分管副行长审定各岗位人选签批，然后发文聘任。江维就发了条短信给田象，说在他身边工作感到荣幸，以她的条件和实际做的工作，她打算竞聘P6贷审办秘书岗位，请他支持。江维署名贷审办江维。　　竞聘报名表上志愿栏有第一志愿第二志愿，江维觉得如果除第一志愿报P6，第二志愿再报个P5，将给人感觉不自信，所以，她一开始只填一个志愿P6。制度部也就是和江维一起调省行的周在的二级部的副经理陈烨负责部内竞聘工作事宜，她看了江维的报名表，说这样报不符合要求，江维跟她说她这样报逻辑上没有问题，她跟郑沟通过。陈烨就去问郑，郑让陈烨问人力资源部，得到的答复是要填两个志愿。所以，江维第二志愿还是填了，自然是一个P5岗位。　　人力资源改革对从二级分行借调在省行工作达一定时间的人员，允许他们报个岗位，部领导分管副行长同意后他们正式纳入省行编制。在贷审办帮忙的阿森和男同事阿平，他们每人报了一个P5岗位。　　根据人力资源改革方案，信贷部全部员工都是专业序列，岗位级别最低的是P4，两个P4岗位，往上是P5到P9。罗是电子化经理，对照方案级别是P8，九个二级部经理，四个P8，五个P9。周原是五级副经理，所有原五级人员，对照方案改革后将是P6或P7，谁都想争高一点的级别，所以都报的P7，周也是。　　对部内竞聘部门定了具体方案，竞聘是三个P6岗位五个符合条件的人报名竞聘。首先，竞聘人员演讲，这个演讲是写好竞聘报告在台上按照竞聘报告讲工作情况业绩和工作设想，第二步回答部领导问题，然后就是全部门人员投票，每人投票选三个人，计票后依票数多少定人，票数排在前三的胜出。