阿波的三分之一人生

第2章 忙

　　2020年的春节，阿波在家里过春节，接到单位拨打的电话。“阿波，你初五之前到单位报到。”一个浑厚的声音对他作了指示，所以他提前到单位上班了。 　　刚到单位，有一个前辈在股室里，只是等他来了一两天，那个前辈把手上的相关工作做了交接后，就到另一个股室开始新的工作了。阿波说，他还没弄明白工作要怎么干，就被赶鸭子上架了。 　　他每天都是提前十五分钟到办公室，一个人收拾下卫生，然后烧一壶开水，打开电脑，就那样干坐着，不知道要干啥，有点茫然，只能盯着屋顶上的苍蝇打发无聊时间。“阿波，过来一趟！”“阿波，你去楼下搬下书。”“阿波，你去送个文件。”当这些声音响起时，他才有事情可做。 　　他的办公室位于单位领导旁，所以上班期间也不敢随意走动，到下班时，看到领导还在，也只能轻声回到办公室，等到领导走了，望下楼下领导出大门了，他才敢锁门回家。 　　他办公室的对面是厕所，他们单位的办公大楼，年代久远，虽只在五楼，但水压上不去或是经常停水，每当有人上完厕所，就算关了厕所门，他第一时间也能闻到“酸臭”的味道。这种事也不敢在群里提醒一下别人，而他不敢把办公室的门关起，万一领导出来时看到办公室门关起的，影响不好，只能忍着。后来是他在有水时，每次都接满两大桶水放在厕所旁边，这个味道才稍微好了点。 　　工作是每天都有的，不懂，并不代表就可以不干。他从先熟悉业务开始，看文件看以前工作，看每年的总结报告，实在解决不了的，跑到另外的股室问问前辈怎么开展怎么填写怎么上报。他们的工作是有程序的，凡是上报的所有资料，需要找办公室、分管领导、主要领导层层审批后，才能报。他第一次上报表格，因为没找领导审批，上级发现报表里数据有误，直接让他们单位重报，他就被领导狠狠地骂了一顿，目的是让他长教训，连带着他再次学习保密十条规定，在工作中达到不该说的不说，不该问的不问，不该听的不听，不该看的不看，不该记的不记。 　　知识链接 　　十条规定：不说不该说的秘密，不问不该问的秘密，不看不该看的秘密，不记录不该记录的秘密，不在非保密文件上记录任何秘密，不在私人通信中涉及国家秘密，不在公共场所以及家属、子女、亲友面前谈论任何国家秘密，不在没有保密性的地方存放秘密文件、资料，不在未加密的电话、电报、邮局传达秘密事项，不携带任何的秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。 　　因是新人，与同事人际关系相处上，也不是很好，都是涉及业务了，才会去联系交流一下，也对办公、会议流程之类的知之甚少。有次，办公室主任在忙，走不开，让他去烧壶水给会议室的领导们添水，他唯唯诺诺的，不敢去。主任演示了一遍后，他才推门进去到会议室，带着紧张的心和抖动的手，艰难地给领导们添完水，当他从会议室出来关上门的那一刻，长长地舒了一口气，然后跳起来比一个“耶”的姿势。 　　2019年12月新冠疫情开始了，他到雷波后几天，县上开始了对在雷波工作县外返回人员，进入县内需要“7天自我隔离”的规定。办公室就安排他给这些返岗人员发放生活物资、口罩，每日询问这些人体温记录等。他说，在疫情期间，雷波没有出现过一例患者，大概在2022年第四季度吧，才出现的，所以他们是戴了口罩后，照常上班。 　　当时因为脱贫攻坚收尾任务，他被单位安排到县上督导组里，跟着其他单位的人员到全县48个乡镇开展为期1个月的督查工作。 　　知识链接 　　雷波县是在撤乡并镇后，于2020年11月28日，由原来的48个乡镇调整优化为21个乡镇。 　　他说，他当时去过大部分乡镇了，只有四五个乡镇没去过，工作是很轻松的，每天坐车到乡镇和村里查资料，实地到建档立卡贫困户家里看“两不愁三保障”等落实情况，回来后再把问题梳理反馈。有次去了阿合哈洛村督查，看着时间还早，组员们就去看了龙头山大断崖，站在大断崖边望山下风景，壮观！ 　　知识链接 　　2015年，中央扶贫开发工作会议吹响精准扶贫，雷波也是在这一年开始脱贫攻坚，这一年中央纪委定点帮扶雷波县，随后SC省和凉山州纪委监委机关相继跟进，对雷波同步开展定点扶贫。经过七年的努力，雷波县的脱贫攻坚工作取得了显著成效，最终在2022年成功摘掉了贫困县的帽子。 　　他说，原大岩洞乡中南村，远远望去，半坡村犹如悬挂在山顶，重重大山峰峦叠嶂，自然条件恶劣，无安全饮水、无安全住房、无学校、无卫生室、无通信网络，这是典型的五难村。一条便道似大山的腰带，村民到乡上需要4个小时，村上产业单一，干旱缺水，成片禾苗枯萎，土坯房破旧不堪…… 　　原簸箕梁子乡特口村，山梁上建房、悬崖上修路、峭壁上安家，村民祖祖辈辈在陡坡上劳作，不知摔死了多少人命，破旧的民房让村民渡过了无数个不眠之夜，虽然高压电线就经过村子，但村民冬天却无电取暖。四面通风、屋顶漏雨的破房，早把村民的心冻凉…… 　　原小沟乡单场村，只有一条羊肠小道通往山里，村里不通水、不通电、不通公路，通讯无信号，老百姓把房子建在高耸入云的山峰上，陡坡上种植的庄稼有时颗粒无收，山上大风肆虐，房屋残垣断壁，山下的溪水，村民只能望梅止渴…… 　　原上田坝乡兴隆村：这摇摇欲坠的D级危房是老百姓的家，赤脚破衣、蓬头垢面是当地群众的真实写照，村民安全饮水都成困难，就更谈不上洗脸、洗脚、洗澡、洗衣服了，勤劳朴实的村民长期劳作，手上磨起了一层又一层的老茧，悬崖边上无法种植庄稼，老百姓的生存希望是山间的牛羊，山路蜿蜒陡峭，运输全靠马驼…… 　　这些极度贫困村，村民家徒四壁、一贫如洗，有的人畜混居，部分村组污水横流，老百姓生活现状令人堪忧…… 　　现如今，在党中央、中央纪委、国家监委、广东FS市、宜宾翠屏区等援助和群众自发筹集修建下，2019年6月全都搬到阳光新村（易地扶贫搬迁项目），340户居民搬入新家。住进了好房子、养成了好习惯、形成了好风气、过上了好生活，开展新型农民素质培训，讲解政策法规、种植养殖技术，培养学用普通话、学会彝文字、基本算数等能力，有组织地开展劳务输出，开展针对性技能培训，进行公益性岗位安置……，老百姓的日子好起来了。 　　笔者认为：脱贫攻坚是数以万计的人前仆后继，走最难的路，啃最硬的骨头，以扶贫初心的“心路”解决群众心头无比艰难的“天路”，无数人奋战在大山深处没有硝烟的战场，践行着脱贫路上“一个也不能少”的庄严承诺，为贫瘠的土地变成希望的田野，这是历史上从无仅有的伟大工程。 　　他在单位6个月后，就被借调到森林草原防灭火办公室。他说在他原单位业务上学到的较少，但在职场规则上学到很多，都是从同事身上听到看到后总结得来的经验。 　　他以前单位的灯，是凌晨三四点，夜晚中最明亮的光了。到了新办公地点，他还是没逃过被加班的命，还好的是，时间上从三四点变成了一两点，偶尔也会通宵。 　　2020年5月，SC省森林草原防灭火专项整治工作启动。 　　这个为期一年整治工作，让他谈火色变，思想上时刻紧绷“思想之弦”“工作之弦”“纪律之弦”，不敢有丝毫放松，不敢心存一丝侥幸。因为要深刻汲取“3·30”惨痛教训，不能屡屡重蹈覆辙，坚决打赢森林草原防灭火攻坚战，实现“零火情”“零烟点”，森林草原防灭火工作形势要平稳可控。 　　整治办是从相关部门、乡镇抽调16人组建工作专班，全脱产从事专项整治工作。工作上大家都是齐心协力，按照各自职责完成工作的，也会有一两个不听话的。 　　这个年代，执着于出人头地并不难，难的恰恰是不执着于出人头地。这种员工是一切随缘，佛性上班，很多时候是没办法在团队合作中发挥作用的。还有一种是“说又不听，听又不懂，懂又不做，做又做错，错又不认，认又不改，改又不服，不服又不说”不听劝的。遇到了，就会控制不住自己的情绪，但又不能掀桌子发脾气，当众撕破脸皮。怎么办？只能找机会让TA离开，换能干事的人来，不然工作总拖后腿了，挨训的只会是你。 　　他在参与换人事后，也想了一下，他单位把他“发配边荒”，是不是也是他不服管教？后来问了同事，才知晓他的工作是单位里最轻松的，别的都是每天热火朝天地干事情，就他工作任务少，有事没事就到其他股室“打秋风”，所以被安排过来了。 　　他说，整个工作围绕“1+11+1”实施方案执行，责任上压得很实，层层传导压力，层层落实责任。《防火令》《禁火令》《凉山州森林草原防灭火条例》“十进”宣传活动，家喻户晓，入脑入心；“以案示警、以案说法”，形成有力震慑；“劝导员、巡山员、宣传员、监督员和讲解员”全党动员、全民参与。“四不两直”“明察+暗访”，明确整改责任人和时限，推动问题整改落实，做到件件有着落、事事有回音，确保问题整改“双归零”。“应规划尽规划、应建尽建”，修建营房、物资库、检查站点、扑防火通道、蓄水池蓄水罐等，组建专业扑火队、半专业扑火队、村级初期火情小组，购买扑火机具、小型无人机、火灾案件侦破设备等，开展“以水灭火”联合实战演练、“水泵接力、水池接力、水桶接力、水罐使用”训练演练、联防联控联战演练，构建“山山相连、水水相接”“连成线、形成片、构成网”的“路带水”体系，基本建成“半小时”“一小时”快速响应扑火圈。建立“十户联保”，常态开展“五周五缘”，全面清除林牧区“未爆之雷”，做到不留隐患、不留漏洞、不留死角。每天发布蓝黄橙红预警，橙红预警时“全员下沉”，各部门公职人员坚决做到“五个带头”“五个不准”，干群一起守山巡山护山。以“一案三查”制度，推行七个“严格执行”，执行“三个凡是”“五个必须”“七步工作法”，严防死守，盯死看牢，严禁一切人员进入“火险区”、跨过“火警线”。 　　这一年，他们干的事太多了。 　　这个整治工作，让他明白了“人民至上、生命至上、安全第一”的理念，森林草原防灭火工作只有起点，没有终点，要以最高站位、最大决心、最严要求、最硬举措、最实作风，坚决守住不发生重大人为森林火灾、不发生重大人员伤亡“两条底线”，向人民群众交一份满意的“四问”答卷。 　　在这一年遇到他的分管领导，是非常幸运的，他的文字功底是从干了整治工作，分管领导手把手教他的，从这开始写作方面才有了质的飞跃。 　　他回单位后，从事的是“一老一少”的工作，工作很轻松，按月完成上级任务即可，再做好“勤恳服务好老同志，关心关爱好下一代”的主要职责，这个工作虽为两个群体，但这两个群体是有关联的。 　　他说，他的工作在针对“小”这里，开展活动方面比较多，到校开展“爱国情、强国志、报国行”“庆祝建党100周年”“传承红色基因、争做时代新人”“花儿向阳学党史、童心向党庆六一”“关爱明天、普法先行”等活动，在联合县城小学开展“学党史、颂党恩、听党话、跟党走”四川万名青少年夏令营凉山分营夏令营活动，是非常成功的，那次组织500余名师生开展瞻仰烈士陵墓、参观溪洛渡水电站、观红色电影、听退役老兵讲党史、拓展训练等，在社会上受到了好评。 　　他的股室每年使用的资金很少，有些资金是不能使用的，要专门用于“金秋助学”和“一小一弱一残”特殊群体帮助，所以只能扩宽关爱合力渠道。他争取到了浙江象山县慈善总会助困帮扶、奖教助学等协作资金85万元和价值15万元的爱心物资。设立“童心港湾”“儿童之家”等公益项目，开展了“山与海共行暖冬行动、为孩子共筑温暖冬季”活动。因为这次双方合作很成功，象山县慈善总会后续也在资金方面陆续投入。 　　要想做好“小”的工作，牢记“急党政所急、想青少年所需、尽关工委所能”这几个字，从组织体系、教育阵地、品牌亮点、宣传渠道等方面为突破口，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，促进青少年健康成长、快乐成才。 　　吃水不忘挖井人，老一辈为我们打下江山，他们的功绩不能忘，现在要让他们充分享受发展的成果。 　　他说，在“老”这方面，需要充分发挥“五老”队伍作用，围绕着“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐”方针执行。在“学”方面，引导老同志在“离退休干部工作”“天府晚霞”“中共凉山州委老干部局”等微信公众号线上学，订阅《晚霞》，征订《论中国共产党历史》《中国共产党简史》等学习资料，每月开展学习活动线下学。在“医”和“养”方面，每年开展一次免费体检活动，及时与县医保局、县人民医院等协商，在医院增加专门窗口和安排专人负责退休干部慢性病等药品报销保障工作，落实离退休干部生活补助，慰问生活困难离退休干部，做好老干部离世后续工作。在“乐”方面，在春节、重阳节等传统佳节和彝历新年等特殊节日，召开茶话会、座谈会，举办欢庆活动，组织观看红色电影《青春之骏》《长津湖》等。在“为”方面，组建雷波县退休老干部“银发”专家服务队、雷波县老干部结对共建组、雷波县退休干部参与社区治理组，在乡村振兴、护林防火、防汛减灾、基层治理、疫情防控等方面引导老干部发挥“银发”作用。 　　要想做好“老”的工作，要从政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，真心真意尊重爱护老干部，用情用心服务好老干部，为老干部诚心实意办实事、尽心竭力解难事，进一步增强老干部的政治荣誉感、组织归属感、生活幸福感。 　　郭帆导演说：“如果有一个想法，这个想法能在别处见到过的话，就尽可能地避开吧，最终呈现的那些东西，尽可能是没有出现过的。当我们听到这个创意的时候，如果他们能够第一时间反映出来这个东西怎么去做，那其实是不太对的，第一反应就应该是不知道怎么去做的，我觉得反而是对的，我们必须去想办法创新，而这个创新应该是全部！” 　　他说，他也想创新，只是这“新”，是在“有”的基础上的创新，也幸好这个“新”，“一老一少”的工作在全州排名再上新台阶。 　　2022年，他又被借调到防汛办，开始了3个月的防汛工作。他的同事有一部分是防火工作的“班底”。他老是听到同事抱怨“一年到头，搞完防火搞防汛，全年无休”。 　　地质灾害隐患、山洪、滑坡、危岩（崩塌）、泥石流，“三个避让（预防避让、主动避让、提前避让）、三个紧急撤离（危险隐患点强降雨时紧急撤离；隐患点发生异常险情时紧急撤离；对隐患点险情不能准确判断时紧急撤离）”“三长两员”“三单四图”、包保制（县包乡、乡包村、村包组、党员干部包户），应急预案、应急演练、“一对一”转移避险措施，“应排尽排”“应改尽改”，防汛责任落实不悬空、工作不断档，切实落实好联合指挥、照单履职、按图响应工作机制。盯紧重点区域、时段和人群，及时通过微信、短信、电话等多种途径将预警预报信息发送至各部门、乡镇、村组、山洪灾害危险区、水库水电站、矿山等，把预警信息第一时间传递到点、到户、到人。他再次进入专班，立即投入到防汛防地灾工作中。 　　他说，专班的成立，是为了完成特定的任务或目标而专门组建的团队或者小组，集中资源和力量，快速有效地解决复杂问题或推进重要项目。在专班工作是非常辛苦的，但一想到是为了守住安全红线和人民群众生命线，这个工作值得他心甘情愿地去完成。 　　他在防汛工作专班待满3个月后，他回单位了，他也开始新的工作——DJ。 　　他的有些工作不能提的，只有DY才能从事DJ工作。他要负责除了农村DJ外的机关、中小学校、公立医院、国有企业、“两新”组织和社区所有的DJ工作，所以很忙！非常忙！ 　　刚开始的他，对DJ一知半解，对业务很吃力。他总是在想自己是不是坐在了不合适的位置，能力不够而又没有认不清，所以花更多的时间更多的心思在工作上，每天不是接打电话，就是双手不停地敲打键盘，每天活动的范围就只有办公室里，一脸哭哈哈地忙到天昏地暗。 　　他们单位有一句话是这么讲的，“男的当成牛马用，女的当男的用”。 　　他觉得，想干成事，不能把自己当成人，也不能把下面的当成人，要使劲使唤，不然工作就会堆积如山，只要帮TA解决过一次没完成的工作，就会出现第二次、第三次，累成狗的只会是自己。 　　他在带新人方面吃过几次亏，每次都是被领导骂得很惨，虽然他也时常因自己工作的失误被领导骂，却是不同的感觉。因新人的事，他被领导骂了，他就会用些不好的词教育新人，“不好好干活，瞎搞！”。而当他自己被领导骂时，“事情不干了，没法干了！”，说些抱怨的话，发泄一下情绪。 　　都说在官场，竞争时如狼似虎，失败时卑躬屈膝。 　　他讲到，他们没有这方面的情形，只有无尽的“卷”，加班要“卷”，写信息要“卷”，工作效率要“卷”，成绩更要“卷”。他们单位能进去的，要么是能力强的，要么是自身实力硬的，但最终都会从“凤凰”变成“牛马”，领导只看结果，不问过程。 　　他喜欢和一股股室负责人在业务上争论，然后小吵一架，“就你牛，就你懂，看把你能的。”他说，他们关系很好，这种吵架主要是为了释放一下工作压力。 　　在背后捅刀子的人往往都是熟人，因为他们知道你的秘密最多，知道刀子往哪里插，对你伤害最大。 　　他虽然没有在背后捅刀子，也有一事上对不住一股负责人。有次领导私下问他，“你们一二三股哪个股室最忙？”他答：“我们股室最忙，天天加班，二股其次，一股工作业务熟，所以完成最快。”他没有在领导面前，重点强调工作能力强，导致领导以为一股太清闲了，又给他加重了任务。其实，事最多的是一股，最忙的也是一股。 　　他们股室还负责了全县“清廉机关”工作，亲自操刀过清廉方面的比赛，只花两万多就举办了“机关清风扬‘正’气雷波凼处漾‘廉’波”线上诵读视频和《爱“廉”说：初心如磐笃行致远》演讲比赛，这两场都是县上比较大型的比赛。虽然在演讲决赛时，出了一点小插曲，整体来说是比较成功的。 　　新冠疫情在雷波蔓延时，机关的党员干部们挺身而出、冲锋在前，纷纷投入到疫情防控一线中去，时刻守在一线阵地上，轮流派人守卡点，维护核酸检测秩序、宣传疫情防控政策等，处处都是党员干部忙碌的身影，以实际行动践行初心和使命，为守护人民群众生命健康安全筑起了一道道“红色防线”，充分发挥出了党员先锋模范作用，让鲜红的党旗高高地飘扬在疫情防控一线。在这场疫情防控阻击战中，他没能到现场参与进去，他需要回办公室，在他的岗位上，发挥更大的作用。 　　他在以前督导工作中知晓了“脱贫攻坚”这一伟大的创举，这一举世瞩目的成就，是驻村前辈们“啃硬骨头、带头破难”不辞辛劳、昼夜辛勤地付出，才让雷波实现“一步跨千年”的飞跃，让很多深度的贫困村、人彻底摆脱了贫困，“两不愁三保障”“七有”等政策让群众有了吃、有了穿、有了住，脸上也有了笑，“一个都不能少”让村里弥漫了“咿咿呀呀”的读书声。那时的他，就想紧跟“摘帽不摘帮扶”的伟大号角坚守在驻村第一线，接过前辈们的“接力棒”。 　　他在基层工作经验方面较为薄弱，实践出真知、得真理，他想把他学到的付诸到农村一线，服务于群众，为群众办实事、办好事，让“不负青春、不负韶华”的初心续写乡村振兴新篇章。 　　他踏上了巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的步伐，成了一名田家湾村的驻村队员。 　　他刚到村里时，只能跟着学、跟着做，摸清楚村里基本情况，协助村“两委”班子召开党建月会、“三会一课”等，参与安全生产、人居环境、控辍保学等工作，走村入户，动态监测户基础信息采集、防返贫动态监测户定位、低保户信息核查等，到农户家里问困难需求，为村民排忧解难。 　　后来，他去村幼教点看了，小朋友们在冬季上课时，把小手缩进袖子里取暖，小脸冻得通红，他觉得他该为这些小朋友们做点什么了，该为他们提供一个安全、舒适、富有教育意义的环境。 　　他查阅资料后，草拟了《村幼教点集德智体美劳一体综合性“竹院”创建方案》，为的是打造多功能教室（包含“智慧的小手指”区域、“勤奋的小博士”区域、“小小明日之星”区域）、多功能操场（包含“宝宝乐园”区域、“宝宝勇士”区域），在园外修建“童”行走廊、“竹”院花园、“棚”室菜园、“荒”坡果园、“畜”养殖园等，升级园内园外整体功能。他与象山县慈善总会对接后，争取到了20万的援助。 　　田家湾村平均海拔 2200米，阴雨天占全年一半以上，群山林立、环境湿润、土地肥沃，适宜实竹、罗汉竹的生长。村民从“要我种”变“我要种”，热情高涨，一心一意地发展竹产业。2016年开始，就以种竹“换穷貌”“摘穷帽”“挪穷窝”了，后面启动竹林“扩面”计划，到如今一幅万亩竹产业的美丽画卷徐徐铺展。一眼望去，万亩竹海逶迤成浪，竹叶错落苍翠层叠，处处呈现出一派竹业兴旺、竹农富足的美好图景。 　　可是，田家湾村和其他村一样，存在乡村发展难的“堵点”，人员流失多的“痛点”，村里只听到老翁老妇在闲聊、只见垂髫孩童在嬉闹的“怪象”。 　　主要原因是产业单一。每年只有在三四月份、八九月份，村里的年轻人才会回家采摘竹笋，采摘结束后，又到外地务工去了。 　　要想实现“田头有活干、村里有班上、家门口有钱赚”目标，走出一条“生态美、产业兴、百姓富”的可持续发展之路，就需要大力拓展延伸竹产业链，在有“一”的基础上，推动竹子二、三产业出现并融合发展，发展竹初加工、深加工产业，从卖“春笋”“秋笋”到“用全竹”再到“挣碳汇”，打造以竹产品种植、特色养殖、竹产品加工、农村电商、乡村旅游为主的综合性服务项目，推进竹产业与旅游、彝族文化等产业深度融合，以竹产业振兴为目标，加速实现竹产业转型升级，让竹资源优势成为振兴乡村的发展胜势。 　　他说，田家湾村很美，有原始森林，山清水秀；有草原，风草低见牛羊；有民族特色乡土人情，村民都待人温和…… 　　他曾幻想过，把村里通村的省道翻修一遍，在水沟上铺满井盖；道路一旁栽种银杏树，另一旁栽种樱花树，树下撒鲜花种子。在连接草原的路口，建一个小型卖票站和放马的马厩；把草原的防火通道全部铺上沥青；在草原的半腰，目前只有尖尖石头在露出来，组织村民挖一挖，重新打造假山景点；在草原上修建民宿、露营点、类似滑梯的游乐点，再修一条可以坐着上下的索桥连接到村里。把村里公路沿线居民房统一格式，把多余的土地整合，修建小型现代商超，农贸市场、有特色的小饭店和村辅警站，村里出钱让村民们外出学习各种小吃，在公路沿线搭建小吃摊形成特色；把村幼后面的操场铺上水泥打造乡村舞台，修建木桥把操场对面的荒坡连起来，挖个小水池，种点树木，把荒坡建成小公园；在村委门前的老树上搭个秋千。把村民的竹园地里，就地取材，用竹子把地围起来，树下养点鸡，把村庄下面的平地修建竹笋加工厂；在森林里生态养鱼，附近建小餐馆、烧烤摊，有条件就再建个温泉馆…… 　　风起于青萍之末，浪成于微澜之间，一步一步来，一点一点建，只要抱有“愚公移山”的精神，心往一处想、劲往一处使，三年、五年、十年，这些都会实现的。 　　只是他已经走了，看不到一幅产业强、乡村美、农民富的“画卷”了。 　　笔者认为，驻村工作中，乡镇要把握好时、度、效，该管的管好、管到位，该放的权放足、放到位，让“管”与“放”二者有机统一、相互补充。尽心尽力架好“连心桥”，尽职尽责当好“娘家人”，为每一名驻村队员提供“充电”的机会，让他们下得去、融得进、干得好。村“两委”要知道“派往基层的农村驻村工作队员，看似是一个人，背后则链接着一个团队”的道理，要把村里想干的事告知驻村队员，让驻村队员落实“真本事”，让村里既引来技术，也引来智力，更引来活力。驻村队员要明白乡村振兴既要“富口袋”，又要“富脑袋”，既要能破解“燃眉之急”也要能积蓄“长远之利”，那么就要统一思想定好流程图，就要实行笃干实施好施工图，要用汗水浇灌实景图，实干、苦干、巧干，实现精彩蜕变和振兴新图景。 　　我问他，你能接受现在忙的生活吗？ 　　他说，“你想站在高山上望山下的美景，爬坡的过程中，最让你痛苦的、疲惫的，不是远方的高山，而是鞋底的沙子，沙子是无穷无尽的，你想走到那座山，就得忍受这样的过程。工作忙忙碌碌，事情琐琐碎碎，鞋子里的沙子，应对得不好，就是硌脚的沙子，应对得好，就是前行路上的一笔财富。忙点，还能接受。”