悄然而至，刚刚好 · 第41章损失（2）

鉴于郑林行为所造成的恶劣影响，依照公司的相关制度和管理规定，在集团做了通报批评，好在集团领导班子念及何院长的面子，把对其的如何进行处罚的决定权交给了研究院。乔筱希的双眼正目不转睛地注视着电脑屏幕，她正在回复邮件，突然弹跳出来一条收到新邮件的提示。这是一封来自公司内部的OA办公系统邮件，她并没有注意去看下邮件的标题，就习惯性的直接点击打开了。邮件的内容是对郑林的通报批评，乔筱希看着屏幕上的文字，此刻的心情却有点沉重。发生这样的事情，或许是身处其中的每个当事人都不期望的。但是任何生产事故，无论它的大与小对于制造型企业来说都是一场灾难，只是它所造成的后果有大有小而已。 “生产安全无小事，”这是乔筱希自入职这个行业开始，从参加岗前培训时就已经铭记在心里的准则。无论是已经工作多年的郑林也好，以及生产厂与此事相关的各个人员，他们都并非新员工，都是已经有了数年工龄的人，可是为何还是让此事发生了？乔筱希认为，这才是需要领导者和管理者应该去思考的问题，也只有如此去做，才能从根源上解决问题，并且杜绝问题的再次发生，也只有如此去做，才能将问题的症结所在连根拔掉。此次事件中的大多数人，他们上大多都是有父母的，下大多都是有孩子的，若能将安全生产的管理制度和规定当成一定要恪守的行为准则时时刻刻铭记在心中，如今这样的事情就不会发生了。作为普通人的我们，在人生中并没有权力和机会去选择何人可以成为我们的领导或者同事，我们既不可能拥有选择权也不可能去改变任何人，所以唯一能去做的就是做好自己，工作上严格履行自己的岗位职责，生活中顺从自己的心意，自由自在随心所欲的活着。回复完邮件后，乔筱希面色凝重的在电脑前坐了很久。自参加工作以来所经历的诸多种种，在此刻都拥挤地涌现在了脑海中，就如同翻滚的海浪一般，一层叠着一层…… 在食堂吃过午饭刚回到办室，乔筱希正准备想要午休一会，杨树助理就打来了电话，让她马上去小会议室参加一个紧急会议。放下电话后，想想刚才电话里杨助理急促的语气，乔筱希的心里没来由的一种隐隐不安的感觉油然而生，她猜测应该是和郑林的事情有关。一想这里，于是她伸手抓起办公桌上的笔记本和签字笔，就急匆匆地向会议室直奔而去。推开会议室的门走进去后，院里的领导班子成员已经差不多都到了，乔筱希迅速地找了个适合自己的位子坐了下来。待何院长落座后，会议就正式开始了，议题就是如何对郑林事件的相关人员进行处罚。何院长的工作作风向来崇尚开放、民主、公正和公平，当他刚把“各抒己见”这四个字说出来，围坐在会议桌两旁的人就已经纷纷开始窃窃私语或者交头接耳了，唯独只有乔筱希一个人独自沉默的坐在那里。之所以沉默不语，是因为她清楚自己的地位和自己的分量是几斤几两。自己所负责的项目现在是进行中的状态，还没有取得工作成绩。她现在就是“位卑言微”这四个字的代表和说明。那纷纷扰扰的议论声终于在大概七八分钟之后安静了下来。何院长在讲话之前，他的目光先是巡视了一下与会人员，然后才说：“大家把各自的意见都说说吧。” “这事情造成的影响到太坏了，严重玷污了我们院的声誉，我建议取消郑林的项目参与资格，至于时间期限嘛，大家可以再一起议议。” 乔筱希悄悄打量了一下这个发言人，看着面相白白净净挺斯文的一个人，没想到心肠却如此之硬如此之狠。对于研究院的技术员来说，如果不能参加项目，那意味着不仅仅只是个人收入的锐减，最重要的是与之同时还会失去很多优秀项目的参与机会和经验的积累，而对于一名技术工作者来说，是没有什么比这更重要的了。此言一出，接下来却没有第二个发言者再继续发言了。乔筱希看了一眼刚才的那位发言者，面对现在鸦雀无声的会议室，或许是这个结果出乎了他的意料，他看了一圈在座人员，面带略显尴尬的表情，推了推鼻梁上的眼镜之后，做了一个很轻蔑的表情在脸上。会议里这沉默无语的状态保持了大概有十多分钟，这和刚才给予自由讨论的时间差不多大抵是相同的。此时，乔筱希也才豁然开朗，瞬间她就明白了何院长的用心良苦。一位卓越的领导者，他的管理方法和技巧一定是在充满智慧的同时而又饱含温度的，若能有幸遇之，真乃是人生之幸运。 “刚才黄工的发言，大家还有什么需要补充的吗？” 面对何院长的问话，会议室里依然还是没有人说话。等待了大概三分钟后，何院长才缓缓开口说道：“郑林出现的这次工作事故，是我们大家都应该引以为戒的，安全，这两个字对于生产厂来说，只要生产机器没有停下来，这两个字就是悬挂在我们头顶上的一把锋利的剑，倘若操作不当的话，伤到的会是我们自己，作为制造行业的工作者，这两个字对于我们而言意味着责任和使命，如果不能承担起这个责任和使命，会有无数的生命因此而被辜负，我们自己的良心也会不安。安全生产，永远绝对都不可以抱有任何侥幸的心理，只有日复一日的严格遵守和执行规章制度，才能把一切危险的因素防患于未然，我们的良心才会安稳。” 何院长的话说完了以后，会议室里还是沉默无语的气氛，只是在座的每一个人都明白现在的沉默与之前的沉默是不同的。坐在何院长旁边的简书记开口说道：“刚才何院长的话，希望在座的各位能够铭记在心中，记在心里的同时还要付诸于行动中。关于对郑林同志的处罚在上报集团领导批准后，会通告给大家。今天的会议就到此束。” 乔筱希随着走出会议室的人群排在了队伍的最后面，她是故意这样做的，因为她看到何院长还在和简书记交流着什么，而她是想与何院长再聊聊关于对郑林的处罚。乔筱希磨磨蹭蹭地故意走得非常缓慢，就在她快要移动到会议室门口了，此时的她已经是焦急万分了，却突然听到何院长的声音从背后传来：“乔工，你过来一下。” 乔筱希迅速地转身向何院长走去。 “乔工，你先坐下来，关于对郑林的处罚，我和简书记想听听你的意见。” 乔筱希顺势拉开了一把椅子，就近坐了下来，然后说：“第一，我不赞同刚才黄工的意见。任何工作都难免犯错，郑工作为老员工，这样低级的错误本不应该犯，归根结底还是责任心的问题，所以我赞同对他的处罚，并且要加强处罚的力度，如果给予的是不痛不痒的处罚，无论是对员工本人还是其他人这就失去处罚的意义。第二，郑工有自己的专业技术能力与优势，作为项目的领队，我愿意接受他可以继续留下来，我也会加强对他的日常监督和管理。第三，作为团队的领队，我个人愿意承担一部分对郑林的处罚。从我们的管理制度上来说，虽然我没有连带责任，但是我个人愿意去分担这个费用。” 听着乔筱希的话，何院长和简书记同时点了点头，他们三个人对此事的主要观点是不谋而合的。之后院里上报给集团的对郑林的处罚决定，接受了乔筱希的前两个意见，但是同时也驳回了她的第三个意见。何院长告诫她，是谁的责任就应该由谁来承担，一个带队伍的人，应该时刻铭记要以制度来管理和约束自己的团队，出于感情的行为要放在工作以外，这样去做才是对彼此双方都好的方式和方法。何院长的这个观点倒是颠覆了乔筱希的认知，她思悟了很久，在明白的那一刻，她觉得自己的心境一下子就开阔了起来。