重生美女能源大亨 · 35.教唆罢工

邹子明阴险的教唆罢工，然后要求安东提出来他负责公司的运营管理，让顾雨菲只是股东？也就是架空绿星科技，让安东成为老板。问题是，原本人家实力弱的时候都可以吞并盛科能源，现在为什么不可以重新接替夸你？你有实力竞争吗？何况你又不是销售型企业，代加工厂值钱的是厂房跟设备。当然了他们有优势，那就是成事儿不容易，坏事儿可是容易多了！以前是竞争对手，你们赚钱越少，我们赚钱越多，我们就是要挤兑你们干不下去。可是现在是一家公司，安东是员工不是老板，他赚的是薪水不是股权。公司赔钱不关他的事儿，他就是要不择手段的争取高薪水的。所以安东可以用罢工来威胁公司给予更大的权利，不然就一直罢工，反正只要公司妥协，补发罢工期间的薪水，他们就没有损失，不然损失的是公司。可是邹子明看出来绿星科技存在巨大的优势，首先人家技术好，不发愁卖不出去的。客户购买了产品就一定会成为忠实客户，不会反悔的。同时，绿星科技还有一个优势，那就是人家的销售团队更牛逼！严树增就是电池行业的老前辈，王宽更是专门负责电池品牌营销的高手。相反，盛科能源跟安东是什么？代加工企业，一家生产电池的工厂罢了！所谓的营销，就是找大企业要订单，人家的技术跟牌子，你负责生产。主要还是邹子明的人脉关系赚钱，然后依靠贷款、融资之类的手段获得资金，大规模的建造工厂扩大公司规模。然后拿订单赚钱。当初为了承接大订单，被迫签订对赌协议，不然就拿不到大订单，最后必然创业失败。所以被迫签订了对赌协议，也让公司飞速成长起来。这样的企业，直接销售电池根本就是很弱的。也就是邹子明准备扩张才逐步的成立了营销部门开始塑造品牌。白佳佳来了以前就开始组建营销部门了！所以这样的部门根本没有用，顾雨菲不可能交出控制权，只要掌控住工厂，就可以直接裁员放弃安东一群人。哪怕安东控制住了整个公司都没用。不过，工厂是下属产业，安东接触的没有那么多，未必可以掌控。实际上控制住技术工人，其他人也不重要的。安东也不敢真的弄坏设备。顾雨菲也更换了工厂的安保人员，保证设备不出问题的。而且顾雨菲还有其他办法掌控工厂等产业，保证彻底掌控盛科能源等机构。绿星科技收购的工厂不只有盛科能源一家，而是无数家企业。他们把技术工人互相调动，一定程度打乱了他们的编制，然后重新整合一下子。也就是a工厂的技术工人调动到b工厂，然后b工厂的人调动到c工厂之类。让他们无法形成一个派系，最起码很难依靠人数掌控整个工厂，同时他们也需要讨好新老板来让自己被提拔起来。这样也就不会跟公司对抗了！这也是第一条手段而已，不是最核心的计划跟手段。顾雨菲还承诺，全体工人，薪水提升三分之一以上，且技术工人提升一半儿以上。最高级的几个技术工人，还可以拥有分红奖金。有了更好的待遇，工人们也就不会再反抗了！涨薪水也是示好的表现，告诉他们这一群人不会开除。毕竟工厂不是公司，他们有本质上的区别。盛科能源公司，是一家管理机构，通过投资、收购，以及各种金融手段扩建工厂，然后凭借人脉拿到足够的订单。最后上市，得到更多的资金。工厂可能是他们投资建立的，也可能是被收购的，他们只负责干活，也就是最简单的体力活加上技术活儿。平常跟公司没有什么来往的。人工公司是负责管理他们负责干活儿。双方本来就有区别。哪怕是子公司也有区别的。子公司负责发货、供货之类的工作，包括了管理下面的物流公司。工厂不过就是干活的，跟上头不是一个体系，有接触但是不是天天接触的。所以不会团结起来反抗的。且顾雨菲第一时间就安抚了他们。然后，同样更换了人力资源跟财务，但是只派遣了副手，没有派遣一把手。保证他们的正常运营，并且尽量不插手他们的内部问题。实在不行就从其他工厂调技术工人过来，反正不会让他们闹起来的。技术工人重点拉拢，普通工人也要稍微安抚一下子，保证他们不要靠拢安东。同时，顾雨菲也在直接购买厂房，然后购买设备，调动员工组建新的工厂。为了就是尽快扩张公司规模，然后在上市的时候拥有足够的市值。邹子明如此教唆安东，就是让安东越陷越深，这样安东为首的人必然被开除。就算不能够给自己用，也是不能够留给，顾雨菲重用。组建新的工厂是安东的优势，他们最擅长这个了！所以邹子明必须要让顾雨菲失去他，然后削弱的力量。不过顾雨菲也没打算用安东。因为安东有自己的优点，但是为人傲慢，性格不适合顾雨菲。顾雨菲看起来很温和，实际上为人心狠手辣，控制欲非常强，对于这种部下一定会出现矛盾的。人事搭配必须保证适合，而不是唯才是举。人事安排很复杂，如果搭配不合理必然出现矛盾。所以很多人容易怀才不遇也是这个道理。而且安东记恨顾雨菲，让自己的期权没有了！从绿星科技的结构上，也安排不了安东这个，没有一个符合原来的地位的职位给他。王宽必须是电池公司一把手，不然安排不了王宽。他的位置地位不可以太低的。以后王宽的部下也必然是其他产业的负责人，同样地位不会太低的。安东根本不知道如何安排的，也根本安排不了的。其他子公司一把手兼任副总裁，王宽是最重要的，兼任营销副总裁，安东没有合适的位置，且互相不信任。