重生美女能源大亨 · 29.鲸吞计划

很快，绿星科技就正式的跟正华金融收购股权了！两份合约，一份用其他的名义给了正华金融一笔钱，另外的一份是低价收购了正华金融在盛科能源的股权。两份合约签完了！然后钟正雄看着顾雨菲说道：“你们尽快收购邹子明的股权，因为他要用自己的钱来补偿我的损失的。不过，他必须按照我的价格卖给你。” 钟正雄直接离开了！顾雨菲看了看严树增，然后说道：“联系白佳佳跟邹子明，让他们卖给咱们一半儿的股权，然后不择手段拉拢创始人团队，让他们同意合并。” 这一次顾雨菲用了很多的资金，但是也加了很多的杠杆。首先最近销售，虽然赚的不多，但是资金增加了不少，还是有钱的。其次就是，用私募基金弄到了一大笔钱，相当于绿星科技手里资金的一倍以上。毕竟他们拥有不错的技术，加上莫杰帮忙，再加上他们还有贷款，所以私募基金不难筹集。最后就是贷款，占据了全部资金的一半儿。也就是，本金是25%左右，然后私募基金筹集的资金也是25%左右，最后贷款是50%左右。他们自己的资金是劣后资金，也就是赔钱了先赔自己的，这样其他人没有风险，来得及撤出。他们也有了足够的资金来扩张，可以一次性扩张几倍的规模。这一笔资金是放在了一家皮包公司里，然后皮包公司负责收购盛科能源，然后两家公司合并在一起。这样就是同一家公司了，然后就可以继续下面的操作了！很快严树增过来找到了盛科能源的其他股东谈判了，他是一个一个的过来谈判，各种许诺拉拢他们。当然了，这里顾雨菲就很阴险了，因为以后她会翻脸。最后经过了几个月的拉拢，一部分人肯定是支持合并公司的了！毕竟他们已经失去了公司的控制权了。以后要一直团结才可以抵抗绿星科技。顾雨菲也依靠超过了一半儿的股权，连续提出否决，让盛科能源无法经营。逼迫他们交出自己的公司，虽然安东要反抗，无奈白佳佳跟顾雨菲太强大了！安东只是副手，在邹子明不在的情况下，根本不可能跟大股东还有代理董事长抗衡。他一个人是腹背受敌，根本抗衡不了两个年轻人。最后邹子明同意了交出公司，这个时候实际上他猜出来白佳佳有问题了，但是他没有翻脸，因为一切都晚了！所以他决定把风度留下来。最后，两家公司正式合并了起来，绿星科技控股该公司51%的股权，然后剩下的股权由其他投资人跟创始人团队持有。其中其他投资人没有对赌协议。因为融资的时间不一样，当时的盛科能源不太需要资金，最起码可以坚持一段时间，所以不会过多的让步，其他投资人也就很难拿到好条件。所以他们没有对赌协议跟领售权，所以顾雨菲也就没必要给他们好处，而是通过领售权拿到了一半儿的股份就足够了！其他投资人只能认赔。不过他们虽然没有赚，但是也没有赔钱，毕竟盛科能源估值增加了很多，他们实际上是回本了的。甚至还有微薄的利润存在，也不会生气的。很快，顾雨菲就开始把各种债务放在盛科能源里面，然后让盛科能源逐步成为劣质资产，几乎没有人敢要这一家公司了，这也是为了下一步准备的。这期间，卖掉了一半儿股份的创始人团队，也把卖股份的钱，偿还给了正华金融，他们几乎是失去了全部的积蓄，一夜之间回到了创业初期。顾雨菲也没有闲着，开始生产自己的电池小规模的卖掉一部分。因为安东等人不配合，所以暂时销量不算太高，勉勉强强罢了。但是也积累到了一部分资金，也是为了接下来的计划做准备的，这一步太重要了！也是掌控盛科能源的绝对一步计划，不然永远无法彻底掌控盛科能源。很快，盛科能源被银行查封了，然后进入到了法拍程序，所有人都不知道绿星科技玩儿的是什么？这样鸡飞蛋打的行为为了什么？又是几个月过去了，第一次拍卖开始了，盛科能源流拍了，没有人愿意接手这一家企业。因为他们负债累累，所以肯定流拍的。然后就是第二次拍卖，这一次关注的人很多，但是仍然是流拍了，因为根本没有人愿意接手这一家企业。虽然网络上讨论很多，但是根本没用。然后就是第三次拍卖启动了，这一次关注的人同样不算太少，但是大家还是不看好，认为拍卖不出去的。毕竟前两次全部都流拍了！可是这一次没有，绿星科技用了不到三分之一的价格买了下来，彻底成为独资控股的子公司了。其他股东直接被踢出局了，而且几乎是净身出户了！在此期间，实际上绿星科技也是用了类似的办法收购了很多公司，都是贷款加上私募基金的方式，大规模收购这一些产业，飞速扩张着。不过规模仍然没有立刻上来，还是不可以跟行业巨头相比较，但是已经是被国内注意到了这一家公司了。绿星科技也是要面对内外的敌人了。因为安东仍然留在公司里，他不可能立刻被开除的。而且收购的公司里，盛科能源也是最大的一家，也是最重要的一家公司了！可以说是绿星科技在盛科能源的基础上建立起来的，所以盛科能源的元老们，认为绿星科技离不开自己，他们人多足够跟整个绿星科技抗衡了！绿星科技也应该彻底重组了！组成一家巨大的集团公司了！接下来就是要面对来自于全国的新能源企业的竞争跟封杀，所以必须尽快整合内部，不然肯定完蛋。内部如果搞不定，以后做什么都会被掣肘，安东为首的几个人不会善罢甘休的。依仗着自己这一边儿人多，他们不会害怕顾雨菲等人的。