带着大富翁穿越现实世界

第一百四十九章，张小凡首次进行高校的春招计划——2040

　　第一百四十九章，张小凡首次进行高校的春招计划—— 　　2040 　　在这次杨文丽炒房赚钱后，张小凡让杨文丽加入了星光公司上班，一来可以让杨文丽有点事做，二次可以帮张小凡分担一下功夫，毕竟这公司从上到下都是张小凡一把手管控。 　　3月的第二个星期，张小凡和杨文丽跟着公司的人事部主管去了SH直辖市高校举办的第二次春招。 　　张小凡全程在一旁看着公司人事部的人行动，这个星期就这样过去了。 　　杨文丽过后和张小凡说到你们公司的人事挺不错了，方方面面俱到，而且这次春招计划功夫还做到不错。 　　张小凡首次进行高校的春招计划，把自己的内心想法说出来了，春招计划是为了招聘具有高潜力的员工，不求数量，只为了可以培养出来自己公司未来的高管班底！ 　　2040年3月、4月、5月，张小凡一边让杨文丽带领公司人员执行春招计划，张小凡这边亲自连续参加了3个月合计12场SH直辖市高校联盟举办的高校毕业生现场招聘会。 　　这次事件结束后，张小凡和杨文丽还有公司三名人事主管开了个会议，会议内容是这次春招计划的学生安排。杨文丽表示这次春招计划招聘的8名实习生的安排具体如下，2人作为她的秘书，6人作为交换生参与SH直辖市一年一度举办的纯机械手表协会运动会！张小凡点了点头答应了。 　　张小凡自己这次春招出师不利，发现了3个潜在的具有可持续进阶销售天赋蓝色人才，可是却无法招聘过来！ 　　6月份，人事部向张小凡汇报了这半年的地推人员情况。目前的地推人员招聘情况非常困难，从3月开始地推人员的规模就开始慢慢缩减，直到6月份人员数量只有300人左右了。地推模式从去年开始到今年6月份，人员数量轮换超过8800万人次，已经超过了SH直辖市所有的流动人口数量了。另外，从今年开始，地推团队的费用已经花费了3.5个亿的资金，累积完成24个人员正式成为公司的销售人员团队。 　　张小凡思考了，表示这个地推项目可以暂停了，等这300人员完成了任务，这个项目就正式结束，因为整个SH直辖市的流动人口基本上都参与了这次星光公司的地推项目了。 　　张小凡的目的也达到了，一来人所周知星光公司和星光公司的手表产品，二来在持续高压下能够活下来的销售人员可以在这个地市持续为公司带来销量和利润！ 　　6月份，星光公司最重要的事情就是布置上次秋招进来的130名实习生考核的事情。 　　张小凡让人事部组织考核，考核分为两部分，第一是笔试，笔试题从4本书籍里面出题目；第二是面试。笔试由人事部主导张小凡不参与，面试也是人事部主导但是张小凡从旁参与，张小凡还交待一下这次笔试和面试可以适当的放点水，不然张小凡会怕这些人留不住多少人，白白浪费了公司那么多资源！ 　　张小凡最后交待人事部放出风去，这次笔试各科目成绩前十的直接转正进入公司的运营、行政、人事、财务四大部门，而且每个科目笔试成绩前三的直接升为部门副主管！其他剩下的实习生丢到销售部去！ 　　张小凡说到：“之所以这样安排因为这批实习生的水准让他非常不满意，但是公司目前到处缺人，只能无奈之下请大家让更多的实习生留在公司上班，等今年公司秋招召开新一批人员在说吧！” 　　7月3日，星光公司人事部举报了秋招实习生面试程序，本次面试持续3天，参与面试的实习生都是各各科目笔试成绩都进入前十的人员，每个实习生参与面试的时间每一轮只有15分钟。 　　张小凡看了看这次面试的实习生一共只有5人，除了之前那位通过CPA考试的叫罗素女学生外，还有一名叫贾静雯的女学生让张小凡眼前一亮。这贾静雯除了财务科目考试以96分排名第二，其余三个科目笔试成绩都是98分排名第一。 　　张小凡通过观察发现这个贾静雯和人事部三个主管互动情况还是挺不错的。 　　在面试结束时张小凡叫住了正要离开的贾静雯，问到：“你好，贾静雯。如今我有一个问题想问你，这问题就是这次考核你可以在4个部门都担任部门副主管的职位，你想去那个部门任职？” 　　贾静雯回到到：“我会去运营部任职！” 　　张小凡又问到：“我可以听听具体原因么？” 　　贾静雯很坦然面对张小凡说：“首先公司目前的人事部是最完善的部门就没必要参与了，其次就是公司行政部门现在有老板娘全面掌控着也没必要参与了，最后就是知道罗素一定会加入到公司的财务部了，她没必要进入财务部和罗素竞争。最后综合考虑一下就加入运营部了。” 　　张小凡对着三名人事部主管点了点头，随后在自己的心里给对方打了个X，终于明白为啥这人这么优秀还是被系统检测为白色人才了。 　　张小凡在这三天的面试里面居然发现了罗素、贾静雯、吴锦这3个女生居然把各科目前三的笔试成绩包揽了。 　　除了之前提到的贾静雯笔试成绩外，罗素财务考试分数是98分排名第一，人事考试分数是96分排名第二，运营考试和行政考试成绩为93分排名第三。 　　吴锦的运营考试和行政考试笔试成绩为96分排名第二，财务考试成绩95分排名第三，人事考试成绩93分排名第三！ 　　张小凡充分考虑了这三名女生的情况，让贾静雯出任公司运营部的唯一副主管职位，让吴锦出任公司行政部的唯一副主管职位，让罗素出任公司财务部的唯一副主管职位。 　　这次面试过后，张小凡和贾静雯进行了一次深入的交谈但是还是无法让贾静雯改变注意。张小凡这才明确告诉贾静雯：“如果进入运营部可能永远做不到NO.1，因为运营部是星光公司的命脉，如果去其他三个部门的话以后说不定可以成为部门的掌控者。张小凡还明确指出了看到了贾静雯身上那掌控欲以及野心！” 　　张小凡在星光公司本轮实习生面试活动过后，对星光公司的这批去年秋招的实习生安排如下，除了之前面试的剩余2人都被张小凡安排在运营部充当贾静雯的助手，其余剩余人员都均匀的分配到销售一部、销售二部。 　　销售一部是去年转正的销售团队组成的，有“十八罗汉”之称的牛逼人物。销售二部是今年完成转正的地推人员组成的，目前为止已经有28人完成转正，剩余地推人员数量还有68人！ 　　至于这批实习生的薪资待遇也一并被公司公布出来，贾静雯、罗素、吴锦三人出任部门的副主管，黄泽锋、黄美娟两人充当贾静雯的助手，这五人的薪资待遇和人事部副主管看齐，每人每月1万薪资外加干满一年就能拿到15薪。销售人员的实习生待遇则是按照每月1800华夏币的底薪加10华夏币/件的销售提成外加临时六个月的学历补贴。学历补贴的情况是大专生每月补贴1500华夏币，本科生每月补贴2000华夏币。 　　人事部主管过后找到张小凡示意被安排到销售部的实习生对薪资报酬有很大的意见！因为这批实习生之前的日新是每人每天300，每月出勤24天就最少能拿到7200，现在这样几乎全靠提成就拿不到多少钱了！ 　　张小凡回复到这些人愿意干就干，不愿意干的可以自行申请离职，人家销售部的正式人员工资也是这样安排的，同工同酬政策有啥不满的？ 　　7月份末，杨文丽带着公司团队成员参与了SH直辖市手表协会的交流会议。 　　张小凡则是独自一人到宝岛那边面见一位有意出售纯机械表专利的工匠师傅！但是令人意想不到的却是张小凡意外卷入了一起武器走私案件之中！ 　　……