非常热闹 · 第139章人才流动

　　制度部经理承和授信执行部经理建，在省行的部门副总经理、分行副行长竞聘中竞聘成功，承当上了信贷部副总经理，顶替叶坚，他在部门总经理竞聘中竞聘成功，到其他部门当总经理去了，建被安排到湛江分行做副行长。　　代惠也参加了部门总经理竞聘，但是笔试环节就被刷下来。她原以为她和叶坚比，她分管的工作是更重要的工作，终究资历没有叶坚深，这次竞聘不是她的机会。　　江维熟悉的春，他原是内控部副总经理，他也竞聘成功，调去广州分行做部门总经理，行政级别和省行部门总经理一样。　　他们的竞聘情况，每个人都在同事中间说。承是四平八稳的，做制度部经理多年，业务水平高，连年考核优秀，他的升职是没有悬念的。建是拼上去的，他也是做了多年的经理，资历比较深，但并不是多出色，竞聘面试答辩环节，他很紧张，不过准备非常充分站在台上强发力，他说他走下台双腿都有点酸。叶坚之前就参加过一次部门总经理竞聘，笔试面试都过了，但是竞聘有效期过了，也没被任用为部门总经理。这次他在笔试面试都过了后，大家都说他升部门总经理是板上钉钉。这是有个逻辑在里面，如果领导再不升他就是有意卡他。代惠则公开说她从自己身上找原因，笔试她没有通过是因为准备不充分。春说多年前就有领导说他是省行办公室的才子，而且他履历丰富，他升职后就是到广州分行办公室做总经理。　　制度部经理和授信执行部经理岗位空出来，总经理孔让人气高的陈烨和专职审议人杨菁上岗，干这两个岗位的工作。部门同事都认为和田象有关系，田象的决定。实际上是孔向田象汇报岗位空缺情况后，他定的人，在田象那里通过。人事任免是保密的，所以部门总经理副总经理以下没有人清楚知道上述过程。　　部门同事认为是田象的决定，包括陈烨和杨菁本人也这样认为是有原因的。一次信贷部开会，田象也来了，他认识信贷部的大多数人，并有一定了解。因为一些具体的工作他在会上点名表扬了副经理陈烨和另一个经理代倩。杨菁的工作和田象有点关系这是谁都知道的，杨菁跟江维聊的田象说她你就那么在意自己的级别吗，她跟不少人说过。姝比江维先知道陈烨和杨菁被定干经理岗，她知道后第一时间找江维聊，她以确定的口吻说杨菁是田象让她直接上位。江维听了，瞬间有强烈的感觉，她说多可怕啊，一句话改变了一个人的职业命运。　　陈烨和杨菁以副经理身份干经理岗，因为正式升职就在前方，两人不辞辛苦，加班加点也毫无怨言。孔安排她们的工作很多，她们也承受下来。然后，过了快两年，经理竞聘她们可以转正了。对这个竞聘，她们清楚是走形式。杨菁一点不紧张，不过陈烨，她想得细，认为形式要完美，她在竞聘报告结尾写如果竞聘成功，将怎样推进她的工作设想。